Вот и пролетели, как птицы, школы Александра Попова для партнеров по бизнесу, эмоционально-яркие, насыщенные по содержанию, и несомненно, приносящие колоссальные знания. Да, мы работаем в сфере человеческих отношений, и как нам , зачастую не хватает знаний, которые даются на всех факультетах университетов на Западе. У нас такого нет. И спасибо таким людям- тренерам, как Александр Попов. Из всех школ Попова, на которых я была, для себя я усвоила прежде всего: я должна научиться учиться. На пороге век информационный. Но, 100% овладеть работой на компьютере, техникой приглашения людей в бизнес, у каждого человека должна быть своя личная философия. Самое главное это - я, т.е. сам человек. Это первая из пяти ценностей, на которых базируется жизнь человека. А потом только работа, дом, дети, родители Трагедия, если эти ценности могут поменяться местами. Я теперь четко усвоила, что только от нашей культуры, от нашей философии зависит наша свобода. Нужно почаще смотреть на себя со стороны, сверху, контролировать свои ощущения, чувства. Мы можем дать себе самоанализ, самоконтроль. И когда я способна взять ответственность за все на себя, значит я проактивный человек. Если что-то не получается, то: «Ищи причину в себе!».
Проактивный человек всегда ставит цели и задачи. Если у человека нет цели, как у корабля нет гавани, а значит и попутного ветра. Какая у вас цель, такой успех. Успех =цели, цель должна возбуждать, цель должна быть страстью.
Проактивный человек всегда учится. Постоянно нужно самосовершенствоваться, заниматься самообразованием.
Очень важным является то, что все надо делать поступательно, приоритеты надо ставить срочным, важным делам. Приоритеты позволяют идти к цели. Мечта, цель и причина действует нами. Для меня главное научиться управлять собой. Без действий все мертво. Должны быть результаты деятельности. Я должна верить в то, что говорю людям, т.е. быть компетентной в той области знаний, с которой работаю. Секрет эффективности кроется здесь: затраты (знания + опыт) = результату.
Здесь действует один принцип: поднять команду, которая в 100, 1000 раз улучшит результат. Еще очень важным моментом для меня стало то видение А.Попова о бизнесе, о его этапах в целом. Это 4 этапа:
Приглашение;
Информация;
Команда;
Лидеры;
Чтобы дойти до четвертого этапа, должна быть одна компания, тогда будет успех. Только законы (постоянства, преданности, конкретики) дают доход.
И, конечно же, нужно начинать с первого этапа. Это приглашение. Пригласить на встречу, нужно позвонить. Как правильно делать звонки, чтобы приглашать людей, существует техника телефонного разговора, с которой нас ознакомил А.Попов на своей школе «Телефонный звонок и приглашение». Александр Попов – Лидер и очень хорошо знает законы развития бизнеса, законы общения в этом кругу, в кругу деловых людей.
Всем нам нужно овладеть в совершенстве «техникой телефонного приглашения». А так же на этой школе прозвучали такие очень важные для меня моменты:
В современном бизнесе должно быть терпение друг к другу.
Команда должна быть сплоченной и нести свою миссию.
Личностный и профессиональный рост дает энергию успеха.
Только создавая коллектив, команду, можно добиться успеха.
Нужно жить в напряжении, включайте мужество!
К хорошей жизни страсть должна быть! Страсть к успеху!
